تبلیغات
news - از مشكلات زنان در محیط كار
news
پنجشنبه 24 آذر 1390

از مشكلات زنان در محیط كار

پنجشنبه 24 آذر 1390

نوع مطلب :
نویسنده :majid mohammadi

باوجود وضع قوانین مبنی بر حمایت از زنان باردار در محل كار، كماكان این افراد مورد تبعیض قرار
می گیرند. بر اساس گزارش كمیسیون فرصتهای برابر(Equal Opportunities Commission) انگلستان سالانه سی هزار زن به دلیل بارداری، از كار اخراج و بیش از دویست هزار نفرشان در محل كار مورد انواع تبعیض های كاری قرار می گیرند.

باوجود وضع قوانین مبنی بر حمایت از زنان باردار در محل كار، كماكان این افراد مورد تبعیض قرار
می گیرند. بر اساس گزارش كمیسیون فرصتهای برابر(Equal Opportunities Commission) انگلستان سالانه سی هزار زن به دلیل بارداری، از كار اخراج و بیش از دویست هزار نفرشان در محل كار مورد انواع تبعیض های كاری قرار می گیرند.

متاسفانه این امر پس از گذشت سی سال از وضع قانون حمایت از زنان باردار در محلهای كارشان اتفاق می افتد. این تبعیض برای تمام زنان از پایین ترین رده ها تا بالاترین سطح شغلی یكسان است.
نمونه اول
خانم چانین بولتن (Chanine Boulton) كه سالانه مبلغ 129 هزار دلار از كمپانی Canon انگلیس بابت فروش محصولات فتوكپی دریافت می كرد، مدت كوتاهی بعد از آنكه در سال 2003 صاحب فرزند شد و به مرخصی رفت، دچار مشكلات بسیاری شد.

شركت Canon بدون آنكه با او مشورت كند بهترین كانال فروش فتوكپی او را به یك مرد جوان دانشجو تحویل دارد و در نهایت پس از بازگشت چانین به محل كار، مجبور شد از كار خود استعفا دهد.

او می گوید : "من هیچ كار اشتباهی انجام ندادم و شایسته این برخورد نبودم آنها آشكارا مرا وادار به استعفا كردند."

نمونه دوم
خانم سارا تیلور(Sarah Taylor) به عنوان یكی از سرپستهای شركت Cablepoint حقوقی معادل 14 هزار پوند در سال دریافت می كند. او در سال 2002 به دلیل مشكلات پزشكی مجبور می شود به هنگام بارداری فرزند خود را سقط كند و پس از آن خیلی زود دوباره باردار شود.

در ابتدا او مجبور می شود كه صحبتها و نظرهای بی رحمانه مدیرش را تحمل كند. پس از تولد فرزندش از مدیر خود درخواست شغل نیمه وقت می كند كه فوری رد می شود. او خیلی زود احساس میكند كه ظاهرآ شرایط بگونه ای در حال رقم خوردن است كه باید شغلی را كه دوست دارد ترك كند.

آیا با تولد یك فرزند تمام توانایی های علمی و تخصصی از بین می رود؟


او معتقد است كه : "برای آنها و دیگران این فقط یك شغل است اما برای من همه زندگی است، این تنها كاری است كه من انجام می دهم."


این در حالی است كه جامعه شناسان معتقد هستند كه اینگونه برخورد ها نه تنها به خود شخص لطمه روحی وارد می كند بلكه كل خانواده وی را تحت تاثیر منفی خود قرار می دهد.

نمونه سوم
در نمونه ای دیگر سارا هالند (Sarah Holland) كه به عنوان یك برنامه نویس نرم افزار در یك شركت كوچك انگلیسی، سالانه حقوقی معادل 29 هزار پوند دریافت می كرد را در نظر می گیریم.

مسئولین شركت بلافاصله بعد از آنكه متوجه بارداری او شدند، از وی بعنوان برنامه نویس جایگزین استفاده كردند و حقوق وی را به میزان 66 درصد كاهش دادند. این موضوع باعث شد تا پس از تولد فرزند بدلیل كوچك بودن منزل شوهرش دیو (Dave) مجبور شود آنها را ترك كند.

سارا می گوید : "منزل ما كوچك بود، سیستم حرارت مركزی نداشت، دیوار و شیشه ها عایق بندی خوبی نداشتند و سیسم آب رسانی مناسبی هم نداشتیم. به همین دلیل فرزند تازه متولد شده ام دچار عفونت سینه شد."

مشكلات قانونی
هرچند این سه زن پرونده كاری خود را به دادگاه بردند و اعای خسارت برای اخراج ناعادلانه و تبعیض جنسی كردند، اما همواره درصد بسیار كمی از خانم ها چنین جسارتی دارند و كار را پیگیری می كنند. آمارها نشان می دهد از هر 30 هزار زنی كه كار خود را به دلیل بارداری از دست می دهند فقط یك هزار نفر اقدام به شكایت به دادگاه می كنند.

به گفته ویكتوریا فون واچر(Victoria von Wachter) وكیل امور استخدامی :



"اینها زنانی هستند كه تنها به دلیل بارداری و یا داشتن فرزند باید در دادگاه حاضر شوند و حتی اگراین زنان بتوانند هزینه های سنگین وكلا را پرداخت كنند رفتن به دادگاه برایشان خطرناك است."


خانم واچر می گوید : "مقامات مسئول برای رفع مشكلات قوانین تنظیم شده در سی سال پیش در حال بررسی هستند. پیچیدگی و قدیمی بودن قوانین می تواند از مهمترین عوامل بروز تبعیض برای خانمها در محلهای كار باشد.

اقای استیو نوبل (Steve Noble) عضو یكی از شركتهای شهر برایستل (Bristol) انگلیس میگوید :

"در اغلب شركت های كوچك مدیران نهایت تلاش خود را می كنند تا زیر بار قوانین نروند."

تحصیلات بیهوده
اما هنگامیكه مدیران شركتها قوانین را در نظر نمی گیرند و كارمندانشان را به دلیل داشتن فرزند اخراج می كنند، موجب بروز عواقبی می شوند كه تحمل آن برای جامعه بسیار سنگینی خواهد بود.

بعنوان مثال خانم هالند كه تحصیلات دانشگاهی در زمینه كامپیوتر داشته معتقد است :

"پس از دو سال كار نكردن و ماندن در خانه، این تنها كار من نیست كه از دست رفته، من حس می كنم دیگر به هیچ وجه نمی توانم كار كنم و دوران زندگی كاری من تمام شده است."

"مگر ممكن است به یكباره بخاطر تولد یك فرزند همه تحصیلات و آموزشهایی كه دیده ام زیر سئوال برود و بدون خاصیت شود؟




Can you get an operation to make you taller?
جمعه 13 مرداد 1396 08:40 ب.ظ
Your style is so unique in comparison to other people I've read stuff from.
I appreciate you for posting when you've got the opportunity, Guess I will just bookmark
this site.
largesecret5190.soup.io
سه شنبه 2 خرداد 1396 09:03 ب.ظ
Howdy, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just curious if
you get a lot of spam feedback? If so how do you stop
it, any plugin or anything you can suggest? I get so much lately it's
driving me insane so any help is very much appreciated.
BHW
پنجشنبه 7 اردیبهشت 1396 03:06 ق.ظ
Amazing blog! Do you have any suggestions for aspiring writers?
I'm planning to start my own website soon but I'm a little lost on everything.
Would you propose starting with a free platform like Wordpress or
go for a paid option? There are so many options out there that
I'm totally confused .. Any tips? Appreciate it!
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر